人力资源创新与人才发展研究院
RESEARCH SCHOOL OF HUMAN RESOURCES & TALENTS

      守正出新  行简共赢

     

冯彩玲,鲁东大学人力资源创新与人才发展研究院院长管理学博士,教授,硕士生导师,企业管理学科带头人,长期致力于人力资源管理研究与实践,研究方向聚焦于人力资源管理领域中的人力资源、组织行为、领导力人才发展等。于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业获得管理学博士学位,山东大学工商管理学科人力资源管理博士后,澳大利亚Monash University (Business School)人力资源管理与组织行为海外留学。

   主持承担国家自然科学基金项目、教育部人文社科项目、中国博士后基金面上项目、山东省自然科学基金面上项目、山东省优秀中青年科学家科研奖励基金、山东省社科规划项目等。荣获山东省社科优秀成果奖三等奖、市厅社科优秀成果奖二等奖等。在SSCIPersonnel Review》、《Journal of Organizational Change Management》、《管理评论》、《管理世界》、《科学学与科学技术管理》、《研究与发展管理》、《中国人力资源开发》发表论文40余篇,出版专著《领导行为、创新与变革》等。曾出访美国、澳大利亚、香港、台湾等高校及国际合作交流。

  兼任中国人力资源开发研究会理事,中国中小商业企业协会专家咨询委员会委员,山东省高教人才研究会理事(文旅专委会副理事长、女性人才专委会副秘书长兼常务理事等),教育部长江学者评审专家,国家自然科学基金委管理学部工商管理学科通讯评审专家,国家社科基金通讯评审专家Journal of Human Resource Management》编委,《Human Resource Management Journal》、《Journal of Management and Organization》、《Chinese Management Studies》、《管理世界》、《管理评论》、《中国人力资源开发》、《组织行为研究》等国内外核心期刊以及国际管理学术会议审稿人,全国优秀硕士论文评审专家等。

   为全国海关、河北地质大队、烟台市人社局等企事业单位承担胜任力模型构建、公务员面试题库设计、人才测评、领导力提升、绩效考核指标体系设计、战略薪酬体系优化、职业生涯规划、人力资源规划、职位评价、培训等咨询服务。


  魏一,硕士,副教授。研究方向:人力资本投资和人力资源开发与管理。1995年-1996年在北京大学经济学院进修金融学。2001年于四川大学人口所毕业获硕士学位。2010年中国人民大学劳动人事学院高级访问学者。先后承担了《金融学》《管理学》《人力资源开发与管理》等课程。承担鲁东大学中青年校级课题2项,承担校级教改立项三项,参与国家级课题4项。先后发表论文30多篇;2009年出版专著《企业培训与制度创新》。2014年承担教育部《大学生创业指导课教学案例特色教材研究课题》。

 

   

张光旭,鲁东大学人力资源创新与人才发展研究院兼职研究员,副教授,硕士研究生导师,主要从事人才测评、生涯辅导、创业培训等方面工作。美国PDP测评专业咨询认证师、美国ECC-就业胜任力教练、北京中关村创业导师、SYB创业培训师、KAB创业教师。兼任上海行为科学学会特约测评顾问、烟台市心理学会常务理事。曾兼任上海交大协进管理学院人才测评顾问、敏实集团人力资源总经理助理、广州阿米斯软件有限公司测评总监、青岛世纪人才有限公司技术总监等职务。在《中国人力资源开发》、《心理学探新》等刊物发表论文数十篇,主编《大学生就业与创业指导》、《大学生职业发展与规划》(北京师范大学出版社)等教材。获山东省社会科学优秀成果三等奖、山东省高等学校优秀科研成果三等奖、烟台市社会科学优秀成果二等奖等奖项。先后为上海农商行、上海世博集团、上海国际港务集团、上海石油天然气总公司、上海银行、上海国泰证券、上海齐耀动力、上海蓝狮子读书会、浙商银行、浙江民泰银行、中国

工商行江苏分行、烟台人力资源与社会保障局、烟台开发区组织部、鲁花集团等企业、机关单位,提供测评、培训和咨询服务。











刘小平,管理学博士,武汉理工大学企业管理博士学位,主要研究方向为人力资源管理、公共安全预警管理,主持完成教育部人文社科青年项目1项:民航旅客群体性突发事件预警机制研究,主持完成厅局级项目3项,参与国家自然科学基金项目2项,参与横向课题3项,在《软科学》、《系统工程》等国内管理类重要期刊发表多篇文章。

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   薛冬霞鲁东大学人力资源创新与人才发展研究院兼职研究员,管理学博士,讲师,毕业于中国人民大学人力资源管理专业,中海纪元数字技术发展股份有限公司联合培养博士后;曾任某大型民营企业人力资源总监;参与出版《人力资源管理概论》(教科书)、《辉瑞-为世界健康护航》等著作,发表专业领域文章多篇;专注于组织人力资源管理体系的搭建与落地执行,企业文化的提炼与宣贯,曾为多家政府和企事业单位提供全方位的管理咨询和培训服务。  

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