人力资源创新与人才发展研究院
RESEARCH SCHOOL OF HUMAN RESOURCES & TALENTS

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鲁东大学商学院/人力资源创新与人才发展研究院 2020年诚聘海内外优秀人才

发表时间:2020-04-21 16:29

鲁东大学(原烟台师范学院)坐落在“中国最佳魅力城市”——烟台,是一所以文理工为主体、多学科协调发展的省属综合性大学。2012年,成为首批“山东省应用型人才培养特色名校”、服务国家特殊需求博士人才培养项目单位。现设22个学院、74个研究院(所)、85个本科专业,有1个博士后科研流动站、1个服务国家特殊需求博士人才培养项目、17个一级学科硕士点、12个硕士专业学位类别。  

鲁东大学人力资源创新与人才发展研究院成立于2020年1月是一个以管理学为基础的多学科交叉型研究院,致力于人力资源开发与管理、领导力、人才发展等理论研究与实践应用的结合,推动跨学院跨学科交叉并促进校地企融合发展的学术机构,成为鲁东大学建设高水平综合性大学的重要组成部分研究院现有高级职称人员5人、中级职称人员8人,下设人力资源开发与管理、领导力、人才发展等3个研究中心。我们愿意与国内外同仁共同努力,提高人力资源开发与人才发展水平,为推动人力资源事业做出贡献!

一、引进人才层次

(一)第一层次人才,符合下列条件之一:

两院院士;中国社会科学院(研究院)学部委员;国家“万人计划”杰出人才;国家最高科学技术奖获得者;海外同层次人才。

(二)第二层次人才(年龄不超过55周岁),符合下列条件之一:

1. 两院院士有效候选人;国家“万人计划”领军人才;获国家杰出青年科学基金资助者;国家有突出贡献的中青年专家;教育部“长江学者”;山东省“泰山学者攀登计划”入选者,近5年主持重大科研课题并取得标志性学术成果。

2. 国家“863”计划项目、国家“973”计划项目、国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目、国家社科基金重大项目首席科学家。

3. 获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一二等奖、高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科类)一等奖首位人员;省科学技术最高奖获得者。

(三)第三层次人才(年龄不超过50周岁),符合下列条件之一:

国家“万人计划”青年拔尖人才入选者;获国家优秀青年科学基金资助者;中宣部文化名家暨“四个一批”人才;教育部“青年长江学者”;山东省“泰山学者”特聘专家;中科院“百人计划”学术帅才;在海外知名高校获聘终身教授,近5年主持重大科研课题并取得标志性学术成果。

(四)第四层次人才(年龄不超过45周岁),符合下列条件之一:

1. 山东省“泰山学者”青年专家;省杰出青年科学基金获得者。

2. 近5年获得省部级自然科学、技术发明、科技进步二等奖或省社会科学优秀成果一等奖首位人员。

3. 近5年主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、省部级重大(重点)等科研项目(不含小额资助和无资项目)2项,并发表SCI三区及以上、EI核心、SSCI、CSSCI、A&HCI学术论文、在《人民日报》和《光明日报》理论版发表学术论文、《新华文摘》全文转载论文、授权国家发明专利合计10篇(项),其中专利数量不超过2项。

4. 近5年在Nature,Science,Cell等三大学术期刊发表学术论文。

5. 近5年入选ESI年度高被引学者。

6. 在海外全球TOP200高校取得博士学位,且在海外知名高校获聘副教授并取得国际公认学术成果。

(五)第五层次人才(年龄不超过40周岁),符合下列条件之一:

1. 在海外全球TOP200高校取得博士学位且发表高水平SCI、SSCI、EI学术论文2篇;在海外全球TOP200高校或海外全球自然指数排名前100位的高校(科研院所)有正式职位或从事博士后研究1年以上,且发表高水平SCI、SSCI、EI学术论文3篇。

2. 近5年获得省部级自然科学、技术发明、科技进步三等奖或省社会科学优秀成果二等奖首位人员。

3. 近5年主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、省部级重大(重点)科研项目(不含小额资助和无资项目)1项,并发表SCI三区及以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI学术论文、在《人民日报》和《光明日报》理论版发表学术论文、《新华文摘》全文转载论文、授权国家发明专利合计6篇(项),其中专利数量不超过2项。

4. 近5年在影响因子大于15的学术期刊发表学术论文。

(六)第六层次人才(年龄不超过35周岁),符合下列条件之一:

1. 在海外知名高校(科研院所)从事博士后研究1年以上,且发表高水平SCI、SSCI、EI学术论文3篇。

2. 近5年发表SCI一区、SSCI二区及以上论文2篇或SCI二区及以上、CSSCI排名前40%、SSCI论文3篇。

(七)第七层次人才(年龄不超过35周岁),符合下列条件:

5年发表SCI二区及以上论文2篇或SSCI二区及以上论文1篇或SCI三区及以上论文3篇或SSCI论文2篇或CSSCI、EI论文3篇。

(八)第八层次人才(年龄不超过35周岁),符合下列条件:

第一学历为全日制本科且毕业于有硕士学位授予权的高校,博士毕业于引进难度较大或有特殊需求的学科专业,发表本学科领域高水平论文3篇,能够胜任核心课程教学任务,具有较强实践能力和创新能力。

二、引进人才待遇

人才层次

引进待遇(税前)

安家费及购房补贴(万元)

人才津贴

(万元/年)

科研启动费(万元)

实验室建设费

自然科学

人文社科

根据工作需要提供

第一层次

面议

第二层次

200

100

200

50

第三层次

150

60

100

30

第四层次

100

40

100

30

第五层次

80

20

30

15

第六层次

55

-

22

10

-

第七层次

45

14

5

-

第八层次

25

-

-

-

·

一、二、三层次人才可以柔性引进。相关待遇根据在校工作时间和完成目标任务等情况协议确定。

引进人才人事手续齐全后,人才津贴随工资按月发放,安家费及购房补贴在个人购房时可一次性拨付,科研启动费的使用按科研经费管理的有关规定执行。

学校可视情况为引进人才配偶安排工作。符合上级有关政策规定的,办理调动手续,安排高校正式编制岗位;其他情况安排非正式编制工作岗位。

符合学校专业技术岗位晋升业绩条件的人才,经专家评价等程序,来校后可直接享受相应专业技术岗位待遇;经学院(研究院)推荐,可直接参加学校当年的专业技术岗位竞聘,并按照竞聘结果确定岗位。

三、引进人才计划

学科与专业方向

联系方式

人力资源管理

冯彩玲

13688660730

china_clf@126.com

企业管理(人力资源管理方向)

公共人力资源管理

人才学

管理科学与工程(人力资源管理方向)

四、应聘方式

通过电子邮件报名,应聘人员如实填写《鲁东大学人才引进报名表》(扫描下方左侧二维码下载),连同身份证、学历学位证书(国外学历学位认证书)、论文检索、聘书、就业推荐表、项目书、获奖证书等材料(扫描件)发送至china_clf@126.com,邮件标题格式为:“姓名+毕业院校+专业+人才层次”。  


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